“Queremos que las personas y los equipos desarrollen su máximo potencial, mitigando el Síndrome del Impostor y enseñando las fortalezas innatas de sus estilos de trabajo”
Daniela Retamales Gómez
EL 80% DE LOS EJECUTIVOS
DUDA DE SUS CAPACIDADES
Esto se debe al Síndrome del Impostor, el cual genera en los equipos de trabajo, problemas de comunicación, falta de motivación y limita la innovación.
POTENCIA A TUS EJECUTIVOS Y COHESIONA A TUS EQUIPO
Desarrollamos programas personalizados para tu empresa
Según tus requerimientos podemos personalizar las Charlas y Workshops
Adaptando tiempos y contenidos que se adecuen más a tus necesidades
CONOCE NUESTROS PROGRAMAS
Esta actividad plantea la innovación social como una forma de pensar dentro de las organizaciones, más allá de proyectos externos o filantrópicos. A través de casos reales, se invita a los equipos a observar su entorno con una mirada más empática, identificar desafíos internos y construir soluciones de forma colaborativa. Se demuestra cómo este enfoque no solo fortalece el sentido de pertenencia y el compromiso, sino que también impulsa resultados sostenibles, alineados con los valores y la estrategia de la empresa.
Escuchar,
Co-crear y Potenciar el Talento Interno
INNOVACIÓN SOCIAL COMO MINDSET
COMUNICACIÓN VALIENTE
Una buena comunicación es más que hablar bien: implica cómo lideramos, cómo damos y recibimos retroalimentación, y cómo gestionamos los momentos difíciles dentro del equipo. En esta actividad, se reflexiona sobre los distintos estilos de liderazgo y su impacto en la comunicación, y se entregan herramientas prácticas para mejorar el feedback dentro de la organización. También se aborda cómo el síndrome del impostor puede afectar la expresión de ideas, limitar la participación o dificultar el liderazgo, y cómo reconocerlo permite liberar el potencial de cada persona. Una experiencia diseñada para equipos que buscan relaciones laborales más honestas, colaborativas y efectivas.
Estilos de Liderazgo,
Feedback y Confianza para Equipos que Crecen
En esta actividad inspiracional, se replantea la figura del líder perfecto para dar paso a un liderazgo más humano, flexible y real. Basada en una historia personal de emprendimiento social, errores, decisiones difíciles y aprendizajes en terreno, la actividad muestra cómo liderar desde la imperfección puede generar grandes resultados. Una invitación directa a líderes y equipos a actuar con propósito, incluso cuando no está todo claro, y a entender que el verdadero impacto comienza cuando dejamos de esperar a tener todo resuelto para avanzar.
Liderar sin certezas, pero con visión y convicción
LIDERAZGO IMPERFECTO EN ACCIÓN
Clientes inspirados por Daniela
